近年来，江门市人力资源和社会保障局始终把完善公共就业服务放在突出位置，拓宽人才引进渠道，着力探索更加积极、更加开放、更加有效的招聘方式，提高人才招聘工作的主动性、创造性。2016年以来，累计组织我市749家企业、77家事业单位赴外举办或参加当地招聘会共75场，共招录生产普工1137人、引进各类人才2764名（其中博士22人、硕士256人、本科学历2104人、大专学历356人、技能人才26人；事业单位对口人才229人）。
一、转变服务观念，从“被动受聘”转变为“上门招聘”
为有效解决本地常规性招聘遇到的方式不灵活、专业难对口、选择空间小的难题，市人力资源社会保障局切实转变服务观念，从过往的“被动等人来”向“主动邀人来”，积极发动企事业单位赴外招聘，不断扩大招聘团阵容，提高影响力。目前，已吸引大长江、雅图仕、金莱特、嘉宝莉、领益智造(江粉磁材)、谦信化工、科恒实业、鸿特精密技术（台山）、映美控股等上市公司以及江门一中、培英高中、江门幼师、疾控中心、中心医院、五邑中医院等事业单位参与赴外招聘。今年上半年，共组织我市76家企业赴广西、江西等地开展6场普工招聘活动，招揽了296名当地劳动力；组团赴广西科技大学、广东财经大学等7所高校参加校园招聘，共与483名高校毕业生达成就业意向。
二、促进合作共赢，从“单一招聘”转变为“广开门路”
在积极组团赴外招聘的同时，主动与当地人力资源社会保障部门和高校对接，促进双方加强沟通联系，切实解决信息不对称带来的招聘难题。目前，已与肇庆、云浮、信宜、阳江、广西、湖南、江西等18家人社部门建立了两地就业服务合作关系；与省内华南理工大学、华南师范大学、广东工业大学、广东海洋大学、广东石油化工学院等20所院校，以及省外武汉大学、华中科技大学、西北大学、广西科技大学、广西民族大学等10所高校建立了校地合作关系，并定期上门开展校园招聘活动。
在组织赴外招聘过程中，注重宣传江门本地人文地理特色，重点打响“中国侨都”品牌，介绍江门的区位优势、良好居住和生活环境，以及就业、创业、人才等优惠政策，大力宣传江门作为珠三角国家自主创新示范区、国家级高新区、全国小微企业创业创新基地示范城市、粤港澳大湾区核心地区的优势，以“江门风味”吸引更多人才“进得来、留得住、干得好”。
组团赴外招聘改变了企事业单位过往因招聘规模小、不熟悉当地情况而形成的“单打独斗、处处碰壁”招聘难题，每一次的组团赴外招聘有效形成了集聚效应，促使企事业单位获得更精准的人才推荐，显著提升了招聘效率。同时，通过资源共享与整合，企事业单位可以减少不必要的经费支出，大大降低了企事业单位招聘成本。
下一阶段，江门市人力资源和社会保障局将持续深入贯彻落实中央、省市关于促进就业工作的决策部署，积极对接招聘资源，发动更多的各类用人单位参与组团赴外招聘，吸引更多的优质人才纷至沓来。
江门市就业服务中心（供稿）
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