小美入职一家餐饮公司，并签订了一年期的劳动合同，约定小美担任厨工，每月工资3650元。但公司没有为小美缴纳工伤保险费。

入职月余，小美在上班途中因发生交通事故受伤，被认定为工伤，经鉴定为因工致残程度九级。受伤后小美不再去上班。几个月后，公司为小美办理了社保账户转入手续，并补缴入职以来的社会保险费，缴费基数为3902元。

半年多后，公司与小美解除了劳动合同。小美申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付小美一次性伤残补助金32850元等费用。餐饮公司不服，提起诉讼，请求判令其无需支付一次性伤残补助金。法院判决驳回其诉请。

小美发生事故伤害并认定为工伤，经鉴定为因工致残程度九级。但当时公司处于应当参加工伤保险，而未参加的状态。公司应按照九级伤残的标准，支付小美一次性伤残补助金。公司后来为小美补缴了工伤保险，对于缴纳保险后新发生的费用，则由工伤保险基金支付。