2017年上半年，全市城镇新增就业3758人，城镇失业人员再就业2583人，城镇登记失业率为2.36%。全市共组织举办城市南广场大型劳务招聘会、东汇城翠山湖园区专场招聘会、中业新城“促就业助脱贫”专场招聘会和各镇街小型招聘活动等多场招聘会，538家优质企业进场提供就业岗位9901个，现场接待求职者10456人次，初步达成就业意向约4455人次。全市通过江门市企业用工及人力资源服务平台信息系统（以下简称“信息系统”）帮扶推荐就业岗位967个次，帮扶人员477人。

根据信息系统、全市各人力资源服务机构以及招聘活动的数据分析，同时结合我市90家重点企业用工定点监测调查情况，形成2017年第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

一、人力资源供求情况

（一）总体情况

第二季度，全市用人单位招聘职位数6597个；登记求职人数5625人，总体职位供求比例1:0.85(招聘职位数为1，求职人数为0.85）。

（二）人力资源供求变化情况

第二季度，由于企业生产趋于稳定、员工流动性较小的原因，我市企业招聘职位数6597个，比上季度减少1653个；求职人数5625人，比上季度减少1800人。另有个别企业因订单减少而裁员或关停等原因，第二季度失业人数环比增加152人，企业用工缺口比第一季度减少。

（三）按行业分类的职位供求情况

第二季度，我市企业缺工岗位6597个，较上季度减少2963个，环比下降率为30.1%。但水暖卫浴、纺织制衣和五金制造业的用工需求依然较为显著，缺工需求3210人，占缺工岗位总数的48.66%；酒店餐饮业及零售服务业则进入冷淡期，用工需求下降，缺工需求523人，占缺工岗位总数7.93%，环比减少484人，环比下降率达48.06%。

（四）部分需求大的职位供求情况

第二季度，我市需求量最大的职位前三名依次是普工、技术工和销售服务员，占全市用工需求量的65.3%。其中在我市招聘人数最多的职位是普工，招聘需求4215个，占招聘职位总数63.89%，其对应的求职人数有2560人，供求职位比为1：0.607。有一定技术含量的技术工，如冲压工、抛光工、氩焊工等一直是用工最紧张的职位，招聘需求756个，占招聘职位总数的11.46%，其对应的求职人数有552人，供求职位比为1：0.73。销售服务员招聘需求365个，占招聘职位总数的5.53%，环比减少598个，环比下降率为62.1%，其对应的求职人数有256人，供求职位比1：0.70。以上数据表明目前我市人力资源市场的供求仍以制造业为主。

（五）高学历人才需求情况

5月份针对我市178家企业开展的关于江门市下半年赴外高校引才工作调查，根据反馈意见看，我市企业对高学历（即本科及以上学历）应届高校毕业生需求不多，只有个别企业有限的技术型岗位对专业性较强的高校毕业生存在一定用工需求。

（六）企业工资待遇情况

第二季度，我市企业工资待遇总体上与第一季度持平，普工月平均工资约2830元；技术工月平均工资约3900元；文职月平均工资约2300元；管理人员月平均工资约4600元。

三、市场预期及对策建议

（一）结合我市人力资源现状，适当调整招工对策

充分用好用足我市鼓励就业困难人员的就业扶持政策，降低用工成本，解决企业普工招工难、就业困难人员求职难的问题。鼓励企业提高对大龄人群的招聘比例，缓解普工岗位用工紧缺的问题，同时可以对照我市就业创业政策，依程序申领相关的补贴。

（二）第三季度我市新成长劳动力成为人力资源市场主力军

第三季度进入各类学校的毕业季，将迎来以应届毕业生为代表的新成长劳动力大量涌入人力资源市场的就业高峰。其中未继续升学的初（高）中、职（技）校毕业生将有效地补充水暖卫浴、食品加工和纺织制衣等行业的空缺岗位；高校毕业生将为企业增加新血液，在管理、文职和技术等岗位上一展所长。一方面建议企业充分做好新成长劳动力的招聘及培养工作，除了岗前培训外，更需要加强职业道德和爱岗敬业教育，让新成长劳动力更快融入企业，保障企业用工稳定。另一方面建议企业重视知识和技术的更新，加大对高校人才的引进，提高企业的效能和竞争力。为鼓励应届高校毕业生到中小微企业就业，我市也有相关的优惠政策，企业可以借政策的吸引力，吸纳新成长劳动力资源。

（来源：就业服务中心）