为落实“人才强市”政策，助力开平市社会事业发展，开平市人社局一直高度重视教师招聘引进工作，壮大和稳定教师队伍，不断提升师资水平，助推我市教育事业提质发展。

一、多渠道招聘教师，为教育事业发展招才引智。一是组织教育系统事业单位公开招聘。今年4月市人社局和市教育局向社会发出公开招聘教师的公告，目前已完成笔试、资格审核、面试、体检等环节，正进行政审考察。预计9月前49名教师到岗任教，其中乡镇教师28名，城区教师21名。二是引进硕士研究生人才。今年3月市教育局面向社会招聘硕士研究生学历的教师，其中通过学院现场招聘和试教等形式引进硕士研究生教师15人，市人社局按规定积极协助教育部门办理引进人员的资料审核和聘用手续，引进人才预计9月上岗任教。三是招募“三支一扶”支教大学生。今年新增支教大学生1名，累计有13名高校毕业生在我市开展支教工作。“三支一扶”支教大学生能够有效缓解我市乡镇教师紧缺的问题，为教师队伍补充新鲜的血液。

二、规范教师队伍人事管理，促进教师队伍的稳定。一是积极做好教师年度考核审核工作，2016年度共审核6689名教师考核情况。二是加强对教师队伍的动态管理，全面掌握教师队伍人员调动、退休、辞职等情况，监督落实教师与单位签订聘用合同、岗位聘用和解除合同等业务工作，并及时将情况录入事业单位职员实名制系统。三是做好岗位核准工作，保证教师职称评聘工作顺利推进。严格按照上级文件精神，根据学校岗位设置情况核定职称（职务）评聘岗位数，充分调动广大教师的工作积极性。同时，认真落实关于 “在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教的教师，聘任专业技术岗位时不受岗位职数的限制”的政策，稳定和吸引优秀教师在农村学校和教学点任教。今年，我市可用于教师晋升职称岗位数约1104个，其中正高级10个，副高级677个，中级417个。

（来源：开平市人社局职雇股供稿）